Despertar o público presente para a o tema coaching nas organizações e sua eficácia para desenvolver liderança de alta performance; reter e desenvolver recursos humanos qualificados; fortalecer e expandir a comunicação e integração entre equipes de trabalho; aumentar e harmonizar o comprometimento com metas pessoais, profissionais e organizacionais; promover inovações e otimizar resultados.

Empresários que almejam conhecer um pouco mais e implantar coaching em suas organizações.

Idéias gerais sobre Coaching -O que é;Como funciona.;Benefícios; Metas, passos, obstáculos e possibilidades; Tipos de Coaching ; Coaching Emocional ; O Ciclo de Coaching

1 – Avaliar 

 Situação atual.

 Situação desejada.

 Interagir com metas globais.

2 - Fundamentar

 Construir os alicerces necessários para o processo.

 Estabelecer o foco.

 O que trabalhar primeiro.

3 - Formular

 Descobrir possibilidades.

 Definir metas prioritárias.

 O que melhorar.

4 - Implementar

 Planejar a ação.

 O que fazer.

 O que fazer para que tudo funcione.

5 - Transformar

 Remover barreiras.

 Superar dificuldades e obstáculos internos e externos.

 Identificar recursos extras.

6 - Consolidar

 Rever e aperfeiçoar todo o processo.

 Testar e encontrar evidências do alcance das metas.

 Reforçar aprendizados.