Sou da área de RH e a nossa empresa está estudando a possibilidade de implantar uma Monitoria da Qualidade (aqui chamaremos de Auditoria), com objetivo de avaliar as vendas por telefone. A questão é se estes profissionais devem ganhar exatamente igual aos atendentes ou um pouco mais. E se devem ganhar mais, o quanto deve ser este mais ?
Caro Emerson: inicialmente parabéns a sua empresa pela iniciativa de implantar uma celular de avaliação da qualidade. Certamente ganharão Clientes e Operadores com esta decisão, pois haverá mais qualidade no processo de vendas. Respondendo a sua questão: a Monitoria é uma atividade diferente em relação à de Vendas e terá papél importante na alavancagem da qualidade e das vendas inclusive, na medida em que forem corrigidos erros de processo, melhoradas as posturas, detectados necessidades de aprimoramento nas fases de abordagem, oferta, fechamento, etc. Portanto o eventual gasto (INVESTIMENTO) com a criação da célula de Monitoria justifica-se plenamente. È natural, portanto, que os profissionais da Monitoria tenham uma remuneração maior que a dos Operadores, face a responsabilidade adicional que recebem e o papel importante que desenvolverão. O mercado paga um acréscimo de 30 a 50% a mais para os Monitores.
